Mi empleador no me paga ¿qué puedo hacer?
No recibir el salario por el trabajo realizado es una situación muy estresante y preocupante. Sin embargo, la situación se pone más difícil cuando eres extranjero y además de la falta de conocimiento de la legislación laboral del país donde trabajas, también existe el problema de la barrera del idioma. En esta situación es normal que te puedes sentir indefenso y aterrorizado. Al fin y al cabo, hay que pagar las facturas y tener algo para vivir. Afortunadamente, la legislación de Polonia regula estas situaciones y te permite ejercer tus derechos. Lo más importante es no tener miedo y luchar por lo que te corresponde, porque recibir una remuneración por tu trabajo es un derecho fundamental y a la vez la obligación más básica del empleador.
La remuneración según el Código Laboral de Polonia
Según el Código Laboral de Polonia, el empleador está obligado a pagar el salario al menos una vez al mes en una fecha fija y predeterminada. La remuneración se paga a posteriori, después de que el empleado haya trabajado durante un mes determinado, a más tardar el día 10 del mes. Normalmente en Polonia lo más común es pagar al trabajador el último día del mes o el día 10 de cada mes. Hay que recordar, que el día de pago de la remuneración debe especificarse específicamente en el contrato de trabajo.
¿Qué hacer cuando mi empleador no me paga?
En el caso que tu empleador no te paga el salario, el primer paso consiste en enviar una solicitud oficial al empleador para el pago de la remuneración adeudada, estableciendo, por ejemplo, un plazo de 7 días para el pago. Si el empleador continua con el incumplimiento del pago, se puede interponer una demanda ante el tribunal laboral para el pago de salarios adeudados. Hay que tener en cuenta que si el valor del objeto de la demanda no excede de 50 000 zlotys, no se paga la tasa judicial. Por lo tanto, si el valor de la reclamación es inferior a 50 000 zlotys, la presentación de la demanda es gratuita. Si el valor supera esta cantidad, la tasa es del 5 % del valor de la demanda.
Hay que recordar, que también se puede avisar a la Inspección Estatal de Trabajo, que es un órgano estatal designado para supervisar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral. Este órgano tiene competencias para iniciar una inspección y ordenar al empleador que pague el salario.
Incumplimiento del pago de la remuneración y derecho a la rescisión del contrato sin preaviso por culpa del empleador
La situación cuando el empleador no te paga el salario es muy dura, pero tienes que recordar que sin duda no tienes ninguna obligación para trabajar gratis. El Código Laboral de Polonia regula este tipo de situaciones. Según el artículo 55 § 1 1 , el empleado puede rescindir un contrato de trabajo sin previo aviso, en el caso que el empleador haya cometido un incumplimiento grave de las obligaciones básicas para con el empleado. Como he mencionado antes, una de las obligaciones más básica, según la doctrina y la jurisprudencia, es pagar salario al empleado.
Por eso, cuando el empleador no paga la remuneración, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato debido a un incumplimiento grave de las obligaciones del empleador. Para ello, debe presentar al empleador una declaración por escrito indicando la causa de la rescisión.
Además, de conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo de Polonia, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización equivalente a la remuneración correspondiente al período de preaviso. En caso de que el empleador se niegue a abonar la indemnización, el trabajador tiene derecho a iniciar acciones judiciales ante el tribunal laboral con el fin de hacer valer sus derechos y obtener el pago de la indemnización correspondiente.
Resumen
La situación en la que tu empleador no te paga es muy difícil y genera mucho estrés. Sin embargo, no es una situación sin salida. La legislación laboral polaca ofrece diferentes mecanismos para proteger tus derechos y reclamar el salario que te corresponde. Si te encuentras actualmente en esta situación, debes buscar ayuda y asesoría. Cada caso es diferente, por eso es importante elegir la estrategia más adecuada desde el principio para proteger eficazmente tus derechos.
En nuestro bufete, nos ocupamos de resolver este tipo de casos. Analizaremos tu situación de forma individual, te explicaremos las opciones legales disponibles y planificaremos las estrategias más adecuadas según tus circunstancias, así que no dudes en contactarnos.
